30-godzinne szkolenie ze standardów opieki - kogo dotyczy i do kiedy

Od 1 stycznia 2027 r. zmieniają się zasady zdobywania kwalifikacji opiekuna w żłobku i klubie dziecięcym. Najwięcej mówi się o wydłużeniu kursu z 280 do 310 godzin, ale jest w tej reformie przepis, który dotyczy znacznie szerszej grupy, a przechodzi bez echa: 30-godzinne szkolenie ze standardów opieki. Obejmuje nie tylko kandydatów do zawodu, ale też część osób, które pracują w żłobkach już dziś - i wyznacza im konkretny termin.

Najważniejsze w skrócie

• 30-godzinne szkolenie ze standardów opieki wprowadza ustawa z 31 lipca 2026 r. (Dz.U. 2026 poz. 1123).
• Przepisy o kwalifikacjach wchodzą w życie 1 stycznia 2027 r.
• Szkolenie jest elementem kwalifikacji przy wykształceniu kierunkowym oraz przy co najmniej 3-letnim doświadczeniu.
• Kto pracuje dziś i nie spełnia nowych wymagań, może pracować najdłużej do 31 grudnia 2028 r. - chyba że odbędzie to szkolenie.
• Termin dotyczy czterech grup: opiekunów, dyrektorów żłobków, osób kierujących klubem dziecięcym i dziennych opiekunów.

Skąd wziął się ten wymóg

Podstawą jest nowe brzmienie art. 16 ustawy o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3. Wymienia ono 30-godzinne szkolenie z zakresu standardów opieki w dwóch z trzech ścieżek zdobywania kwalifikacji opiekuna. Przepis wchodzi w życie 1 stycznia 2027 r.

Standardy, o których mowa, to nie jest ogólnik. Określa je rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z 13 grudnia 2024 r., obowiązujące wszystkie żłobki, kluby dziecięce i dziennych opiekunów od 1 stycznia 2026 r. Ustawa wskazuje przy tym zakres szkolenia: praca z dziećmi, organizacja pracy personelu, współpraca personelu z rodzicami oraz monitorowanie wdrażania standardów w tych trzech obszarach.

Trzy ścieżki kwalifikacji od 2027 roku

Ścieżka 1: wykształcenie kierunkowe

Osoby po pielęgniarstwie, położnictwie, pedagogice przedszkolnej i wczesnoszkolnej, studiach przygotowujących do zawodu nauczyciela przedszkola i klas I–III, studiach obejmujących zagadnienia opieki nad małym dzieckiem albo po szkole policealnej na kierunku opiekunka dziecięca - przed podjęciem zatrudnienia odbywają 80-godzinne praktyki zawodowe oraz 30-godzinne szkolenie ze standardów opieki.

Ścieżka 2: co najmniej 3 lata doświadczenia

Osoba z wykształceniem co najmniej średnim, branżowym lub zasadniczym, która ma za sobą minimum trzy lata pracy z dziećmi do lat 3 w żłobku, klubie dziecięcym albo jako dzienny opiekun, uzupełnia kwalifikacje właśnie 30-godzinnym szkoleniem ze standardów.

Ścieżka 3: bez wykształcenia kierunkowego i bez doświadczenia

Tu drogą jest pełne szkolenie wstępne - od 2027 r. w wymiarze 310 godzin, w miejsce dzisiejszego 280-godzinnego kursu opiekuna w żłobku, który do końca 2026 r. można ukończyć w formie online. Według projektu rozporządzenia wykonawczego 310 godzin ma się dzielić na 90 godzin teorii, 140 godzin zajęć szkoleniowych i 80 godzin praktyk, w większości stacjonarnie. Szacujemy, że taki kurs będzie kosztował ok. 2999 zł, wobec 1299 zł za dzisiejszy kurs online.

Ta sama zmiana obejmuje dziennych opiekunów: nowe brzmienie art. 39 ust. 1 pkt 6 odsyła wprost do kwalifikacji z art. 16 ust. 1, więc od 2027 r. dzienny opiekun zdobywa je dokładnie tak samo jak opiekun w żłobku. Dzisiejszy 160-godzinny kurs opiekuna dziennego zastąpi to samo 310-godzinne szkolenie.

Pracujesz już w żłobku? Sprawdź datę 31 grudnia 2028

To jest część reformy, o której mówi się najmniej, a która dotyczy najwięcej osób. Ustawa nie odsyła na bruk nikogo z dnia na dzień, ale wyznacza granicę. Art. 33 ustawy stanowi:

„Opiekunowie zatrudnieni w żłobku lub klubie dziecięcym przed dniem 1 stycznia 2027 r., którzy nie spełniają wymagań określonych w art. 16 (…), mogą być zatrudnieni w żłobku lub klubie dziecięcym, nie dłużej jednak niż do dnia 31 grudnia 2028 r., chyba że odbędą 30-godzinne szkolenie (…)”.

Trzy kolejne ustępy tego samego artykułu powtarzają tę zasadę dla pozostałych stanowisk. Termin obejmuje więc:

• opiekunów zatrudnionych w żłobku lub klubie dziecięcym,
• dyrektorów żłobków,
• osoby kierujące pracą klubu dziecięcego,
• dziennych opiekunów.

Warunek jest w każdym przypadku ten sam: albo spełniasz nowe wymagania z art. 16, albo odbywasz 30-godzinne szkolenie ze standardów opieki. Bez tego zatrudnienie kończy się z dniem 31 grudnia 2028 r.

Czym to się różni od 10 godzin szkoleń rocznie

Te dwie liczby często się mylą, a to zupełnie różne obowiązki.

• 10 godzin zegarowych rocznie - bieżące doskonalenie, którego standardy opieki wymagają od placówki w każdym roku. Zapis jest w załączniku do rozporządzenia o standardach: instytucja ma mieć system szkoleń wewnętrznych lub zewnętrznych realizowany w wymiarze minimum 10 godzin zegarowych rocznie.
• 30 godzin szkolenia ze standardów - jednorazowy element kwalifikacji z ustawy: przy wejściu do zawodu albo przy dostosowaniu się do nowych przepisów przez osobę już pracującą.

Jedno nie zastępuje drugiego. Placówka, która realizuje 10 godzin rocznie, nadal musi dopilnować, by jej personel spełnił wymagania kwalifikacyjne przed końcem 2028 roku.

Co zrobić teraz

1. Ustal, w której grupie jesteś. Jeśli spełniasz nowe wymagania art. 16, termin Cię nie dotyczy. Jeśli masz wątpliwości - sprawdź swoje wykształcenie i staż w pracy z dziećmi do lat 3.
2. Jeśli dopiero wchodzisz do zawodu bez wykształcenia kierunkowego - policz czas. Do końca 2026 r. obowiązuje 280-godzinny kurs, który zrobisz online, we własnym tempie. Od 2027 r. będzie to 310 godzin, w większości stacjonarnie.
3. Jeśli pracujesz i brakuje Ci 30 godzin - nie zostawiaj tego na jesień 2028 r. Kiedy termin zacznie gonić wszystkich naraz, o miejsce w grupie będzie trudno, a placówka i tak będzie musiała zapewnić zastępstwa.
4. Jeśli prowadzisz żłobek lub klub - przejrzyj teczki osobowe zespołu pod kątem art. 16. To Ty odpowiadasz za to, kogo zatrudniasz po 1 stycznia 2029 r.

Szkolenie 30-godzinne w naszej ofercie

Przygotowujemy 30-godzinne szkolenie ze standardów opieki w wersji online, do zrobienia we własnym tempie i zakończone zaświadczeniem. Na stronie szkolenia ze standardów opieki opisaliśmy, kogo dotyczy wymóg i co obejmuje program - można też zostawić kontakt, żeby dostać wiadomość, kiedy ruszamy. Placówkom, które chcą przeszkolić cały zespół, przygotujemy ofertę i fakturę.

Najczęstsze pytania

Czy 30-godzinne szkolenie traci ważność?

Ustawa nie wyznacza terminu ważności tego szkolenia. Dwuletni termin, który krąży w dyskusjach, dotyczy czego innego - szkolenia z udzielania dziecku pierwszej pomocy, które trzeba odbyć nie wcześniej niż 2 lata przed podjęciem zatrudnienia jako opiekun.

Czy zamiast szkolenia mogę zrobić kurs 310-godzinny?

Tak, spełnienie wymagań art. 16 dowolną ze ścieżek zamyka sprawę. Dla osoby, która już pracuje w zawodzie, 30 godzin jest jednak nieporównanie krótszą drogą niż pełne szkolenie wstępne.

Kto płaci za szkolenie pracownika?

Koszty szkoleń personelu ponosi podmiot prowadzący placówkę. Od 1 stycznia 2027 r. opiekunowi będzie przysługiwał także płatny czas wolny na podnoszenie kwalifikacji - 16 godzin albo 2 dni rocznie (art. 18ac ustawy).

Czy kwalifikacje zdobyte wcześniej przepadają?

Nie. Kto spełnia wymagania art. 16 w nowym brzmieniu, pracuje dalej bez żadnych dodatkowych warunków. Przepis przejściowy dotyczy wyłącznie osób, które tych wymagań nie spełniają.

Podstawa prawna: ustawa z 31 lipca 2026 r. o zmianie ustawy o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3 oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. 2026 poz. 1123), art. 16 i art. 33; rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z 13 grudnia 2024 r. w sprawie standardów opieki sprawowanej nad dziećmi w wieku do lat 3 (Dz.U. 2024 poz. 1882). Stan prawny na wrzesień 2026 r. Artykuł ma charakter informacyjny.